23家企业拥有技能评价资质 5000多人才获职业证书

6月29日上午，宜昌市协调劳动关系三方委员会办公室在三峡国际人才城举办技能人才薪酬分配指引培训班，150余名企业代表参加培训。

薪酬分配是劳动者最关心、最直接、最现实的问题，完善收入分配制度、健全职业发展通道，对于留住人才、稳定队伍具有十分重要的现实意义。

“要让技能劳动者尝到技能增收的甜头。”宜昌市人社局副局长张宏劬介绍,目前，宜昌市技能人才队伍总量为57.2万人，大批“蓝领”人才，为宜昌经济高质量发展建设提供了人才支撑。

23家企业拥有技能评价资质

5000多人才获得职业证书

宜昌在技能人才评价改革中起步早、推广快，已形成规范的工作机制，推动职业技能等级评价工作有序开展。

当阳凌云集团是宜昌首批“企业职业技能认定”试点单位之一，发出了全省企业自主评价的第一本技能等级证书。目前，该公司已建立3级培训体系，技能人才技术质量类培训全年不少于80学时。每月都会开展相关的技能培训，职工培训结束后进行相应的考核，考核合格且优秀的职工可获得企业颁发的技能评价证书。

“这种自主评价体系打通了技能人才的晋升通道，不仅增强了员工技术研修兴趣，也促进了企业技术开发与生产革新。”当阳凌云集团培训中心主任王翔介绍，公司通过各种技术比赛，增强员工技术研修兴趣，目前，公司开发了10个职业、12个工种的技能标准，已有322人通过技能等级认定。涵盖飞机系统安装调试工、航空附件装配工、化工操作、电气仪表等职业。

截至目前，宜化集团、安琪集团、兴发集团、凌云科技集团等23家企业拥有技能人才评价资质，共有5000多名技术技能人才取得职业技能等级评价证书,近千人通过“双贯通”评价方式，取得相应的职业资格证书和专业技术职称。

“开展职业技能等级认定对加快推进我市技能人才评价制度改革，构建科学化、社会化、多元化的技能人才评价制度有着重要意义，职业技能等级证书与国家职业资格证书一样，纳入技能人才统计、享受同等政策。未来，希望更多宜昌企业启动职业技能等级认定工作。”宜昌市职业技术技能鉴定指导中心主任胡扬帆说，“我市对技能人才尤其是高技能人才的需求越来越大，未来还将保持不断增长的趋势。目前，宜昌市技能人才队伍总量为57.2万人，至2025年，全市技能人才总量将达66万人，高技能人才比例将达到32.6%。”

技师平均年薪14万

高级技能人才还有股份分红

2018年，中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》，对提高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇等方面提出了明确要求。

实践中，提高技能人才经济待遇等方面的举措，已经在宜昌许多企业得到落实。有的企业试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，还有的企业设立岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员、专业技术人才落实经济待遇。

“随着取得的证书等级提升，薪酬依次提升，目前，我们公司技师平均年薪在14万左右。”当阳凌云集团薪酬管理员敖琼介绍，去年起，该公司结合技能人才职业等级等方面进行薪酬改革，技能人才收入逐步提高。

“技高者多得，多劳者多得，企业对高技能人才的投入不遗余力。”湖北三宁化工薪酬主管唐成介绍，杨文华是该公司智能工厂推进办公室主任，先后荣获第十三届全国技术能手、湖北省五一劳动奖章等荣誉，享受国务院政府特殊津贴，除年薪收入外，还有股份分红。

“薪酬、缺少晋升机会是员工流失的主要原因。”本次培训中，中智管理人力资本咨询中心项目总监陈烈华详细讲解《技能人才薪酬分配指引》，许多企业表示指引可操作性极强。“公司试点推行了年薪班长制、一线技能晋升通道、技能津贴制等一系列措施，在提升技能人才队伍素质上取得了一定效果。”湖北宜化集团人力资源部副部长游华锋介绍，将借鉴本次《技能人才薪酬分配指引》培训，在企业内部技能岗位和职级设置、工资结构设计、绩效考核评价、职级聘用晋升等各环节，制定出符合企业特点的技能人才薪酬分配制度，发挥好工资导向作用。(记者邓云 通讯员罗雷)

关键词： 企业 技能评价 人才 职业证书