富士康工资最高能拿到多少？富士康工资结构是什么？

富士康工资明细单是多少，大家可以多加看看，富士康的工资结构等都是比较明确的，但是需要加班才能拿到高工资。

一般工人基本工资3336.023万元，平时加班费1.5倍(19.8元一小时)。按每天加2小时加1.5次课计算，每周可以加10个1.5倍，一个月总共40个小时=800元左右;

周末加班是工资的两倍，每月加两次六休工作制，四天(共40小时，两倍工资)，4025元=1000元;

因为都是两班倒，每天最多只能工作两个小时，然后两班倒的人就来上班了。

每月扣除餐费：400元，住宿费：110元，五险一金200多元。

最终工资：底薪2300，平时加班费800。周末加班工资1000=4100元。

然后扣除——伙食费400——住宿费110——五险一金200多=3390左右(加上其他岗位津贴，工资差不多3500)。

员工水平一般与当地最低工资标准有关，深圳和郑州工厂最高，基本工资在2400元左右，贵州和衡阳工厂较低，基本工资在1800元左右。

富士康某非工程单位科级员工的工资情况我们可以看到两个问题：

第一，同一个岗位的工资差异很大，高一点的岗位工资没有低一点的岗位工资高也很常见。

第二，富士康的基本工资会根据厂区效益每2~3年增加3%~5%，有些混的好的会增加50%，但是部门的总调薪比例是固定的，也就是说如果有人高于标准。

虽然富士康的工资不高，但仍然很正规。正式工要交五险一金。但是除了公司的支付，员工自己还要承担一部分。保险一般扣除基本工资的10%，公积金在5%~6%左右。保险基本上是亏损的，因为大部分员工工作不满15年，不能统一调动。公积金还能拿出来，这是好消息。一般来说应该是有发奖金的话直接损失20%。

现在每个厂基本可以保证每年13个月的工资，也就是年底有一个月的年终奖。如果有绩效奖，有的部门之前已经发了七八个月的好福利了。现在就算效益好，最多也就2~3个月，很多工厂一个月都没有。就像之前的年终奖一样，只是一种福利，不能按照合同和劳动法来支付。从上面提到的部门的情况来看，基本上，税前4级以上的员工年薪可以拿到10万，而普通员工只能拿到4万多点，前提是保证每个月加班60小时。

深圳富士康

富士康科技集团成立于1974年，是一家专业从事数字内容、计算机、通信、消费电子，汽车零部件、接入等的6C产业高科技企业。

凭借根深蒂固的技术、专业的制造和前瞻性的决策，富士康自1974年在台湾赵霁成立以来发展迅速，尤其是1988年在深圳。拥有600000多名员工和全球顶尖的信息技术客户群，是全球最大的电子产业专业制造商。

2008年，富士康仍保持强劲发展和逆势增长，出口总额达到556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年位居大陆出口前200名;在2009年全球500强企业中排名第109。

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