“五一”小长假你会加班吗？加班工资怎么算？

“五一”小长假马上就到，这个节假日你会加班吗?从2022年1月1日起，深圳提高了最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。因此，这个“五一”5天全部加班最低加班工资为1193.57元。

按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。所以只有5月1日才属于法定节假日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

4月30日、5月2日、5月3日、5月4日这四天则属于是周末休息日或周末休息日的调休日。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业安排劳动者在法定假日上班应支付加班工资，而不能用补休来替代。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%~100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(深圳最低工资为2360元/月,下表按平均每月计薪天数21.75天折算)

加班工资怎么算?

5月1日加班最低可领：

2360÷21.75×300%×1≈325.52(元)

其余4天加班最低可领：

2360÷21.75×200%×4≈868.05(元)

如果5天全部加班，最低可领：

325.52+868.05=1193.57(元)(记者 许娇蛟)

关键词： 五一小长假 加班工资 最低工资标准 法定节假日