公司交五险多大岁数不能交了？缴纳比例是多少？

随着社会的发展，人们对于保障自身权益的意识逐渐增强。在职场中，五险一金成为了员工们最为关注的话题之一。然而，对于五险的交纳年龄限制，很多人并不了解。本文将围绕“公司交五险多大岁数不能交了”展开探讨，以期为大家解答相关疑问。

一、公司交五险多大岁数不能交了

根据相关规定，五险的交纳年龄限制是不同的。

(相关资料图)

1. 养老保险

养老保险是为了保障劳动者在退休后的生活而设立的。根据国家规定，劳动者在参加工作后，即可开始缴纳养老保险。而养老保险的缴纳年龄限制是60周岁，也就是说，劳动者在60周岁之后不可以继续交纳养老保险。

2. 医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够得到及时的医疗救助而设立的。根据国家规定，劳动者在参加工作后，即可开始缴纳医疗保险。而医疗保险的缴纳年龄限制是65周岁，也就是说，劳动者在65周岁之后不可以继续交纳医疗保险。

3. 失业保险

失业保险是为了保障劳动者在失业时能够得到一定的经济补偿而设立的。根据国家规定，劳动者在参加工作后，即可开始缴纳失业保险。而失业保险的缴纳年龄限制是60周岁，也就是说，劳动者在60周岁之后不可以继续交纳失业保险。

4. 工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害时能够得到一定的经济补偿而设立的。根据国家规定，劳动者在参加工作后，即可开始缴纳工伤保险。而工伤保险的缴纳年龄限制是60周岁，也就是说，劳动者在60周岁之后都不可以继续交纳工伤保险。

5. 生育保险

生育保险是为了保障劳动者在生育子女时能够得到一定的经济补偿而设立的。根据国家规定，劳动者在参加工作后，即可开始缴纳生育保险。而生育保险的缴纳年龄限制是45周岁，也就是说，劳动者在45周岁之后不可以继续交纳生育保险。

二、五险缴纳比例是多少

1、工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳；

2、养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；

3、医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；

4、失业保险单位缴纳比例为2%；个人缴纳比例为1%。

三、五险交到多大岁数可以领钱

男性60周岁，女性55周岁。

根据国家规定，劳动者在交满15年的养老保险费后，即可开始领取养老金。而领取养老金的年龄是根据劳动者的出生年份来确定的。

一般来说，劳动者的退休年龄是55-60周岁，也就是说，劳动者在55-60周岁之后，交满15年的养老保险费，就可以开始领取养老金。

然而，随着我国人口老龄化的加剧，养老金的支付压力也在不断增加。因此，为了保证养老金的可持续支付，国家也在逐步提高退休年龄。根据最新的政策规定，未来退休年龄将逐步延迟至65周岁。

通过本文的探讨，我们了解到了公司交五险的年龄限制以及五险交到多大岁数可以领取养老金。在职场中，我们应该提高对于五险的认识，合理规划自己的职业生涯，为自己的退休生活做好充分准备。同时，我们也应该关注国家对于社会保险制度的改革和完善，为建设一个更加公平和可持续的社会保障体系贡献自己的力量。

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