同事办完离职问“是不是能走了，不用等到6点下班吧”，引发热议_每日热文

12月21日有浙江网友发帖，提及员工离职当天，需不需要打卡下班，一事引发热议。

(资料图)

我们先来看看该网友的发帖。

昨天下午3点多，刚给一个同事办完离职。他当着全办公室的面，特天真地问我：“我现在是不是能走了？不用等到6点下班吧？”

哎，有时候在公司就是这样。有些事你不问，就过去了。你一旦当众问出来，那答案就只能是“不行”。

针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。有网友表示，已经离职了！不在乎这半天了。正点打卡下班正常啊，不然谁知公司出什么幺蛾子。

有网友评论，这根本没啥好问的，我被辞退的时候也是呆到下班时间才走的。我也不稀罕占那几小时便宜，我把桌子抽屉都整理擦干净才走的。

有网友跟帖，我一同事刚离职，上午办完交接，下午上到3点走的，不明白为啥交接完了不直接走人，非得耗到下班点。

有网友回应，想起刚上班的时候，公司同事保留了每一天的上班打卡记录，当时是韩国企业，加班比较多，但只有周末加班才有加班费，同事离职后把公司告了，最后赔了将近20万，2006年左右。

• 离职当天，需不需要打卡下班？这的确是个问题。

一般情况下，办理离职当天是否打卡需依据公司规定。若公司规定离职手续办理完毕前仍需正常出勤，那么就应该打卡。这是为了保证工作的连贯性和完整性，也便于核算考勤等相关事宜。

若公司明确表示办理离职当天无需打卡，以实际办理离职手续时间为准来界定出勤情况，那就无需打卡。比如很多外资企业，如果裁员，事先已经把所有账号都终止了，也无法进行打卡。

所以，打不打卡，关键在于所在公司对于离职当天考勤的具体规定，提前向公司相关部门或负责人确认清楚，这才是比较保守的做法。

对此，你怎么看呢？

关键词： 离职 打卡 加班费