孕期劳动合同到期如何处理?
孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
女职工孕期的待遇包括哪些方面?
女职工孕期待遇：
生育享受98天产假;
用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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